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上海ktv招聘面试官问:你的理想工资是多少?
作者:中亚国金队长     发表时间:2021-07-13 18:36:59     阅读次数:

  问:上海ktv招聘面试官问:你的理想工资是多少?

  1.对于中层管理人员(月薪8000以下)

  直接说出你心中的期望值(不要太离谱),一般是你前公司工资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽规律,工资涨幅一般在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说没什么好怕的。对于中层管理以下的招聘,大部分正规企业的工资都是标准化、系统化的,不会因为你个人而改变和调整,影响整个企业的工资平衡。在筛选简历时,正规人员在筛选简历时,早就考虑到了应聘者的各种因素,包括期望的薪酬待遇。

  换句话说,在发布简历之前,你应该仔细描述你所期望的价格。写得高,HR在筛选时根本不考虑。因为根据你的工作经验、能力等简历条件,显然无法与预期的工资相匹配,HR会在海选中筛选出你。从另一个角度来看,我们也可以看到,人力资源选择的简历在工作经验、年龄、资格、期望待遇等方面基本上不远离公司的工资标准。在这种情况下,你为什么要担心面试时被问到薪水,不妨大胆直接说出来。

  对中高端人员而言。

  这种人面试谈薪需要一定的技巧,涉及到很多不确定因素,甚至面试时的表现也会影响到你谈薪的筹码。

  首先,你要做的是充分调查和了解你的目标职位、行业和地区的薪酬水平,这一点非常重要。然后根据你期望的水平和之前工作的薪资标准,评估一个你可以接受的价格(写在简历里)。这个价格可以是你前任工作薪资标准上涨30%-50%左右,也可以是行业薪资标准的60-75分(当然申请人各方面条件都符合招聘人员的要求)。

  第二,面试时不可避免地会被问问到薪资要求,千万不要直接说出你的期望(即使它已经在简历中很清楚了),也不要说出你的底线。你应该以退为进的方式婉转地表达你的期望和待遇。例如:嗯,我现在所在公司的工资标准是多少?希望在此基础上有所提升,但考虑到行业和地区的差异,我不太了解。我相信贵公司会提供合适的工资。我能知道公司为这个职位提供的薪资标准吗?这么说,基本上攻防转换。

  事实上,企业已经知道你的期望,并充分评估你的简历。正规公司会告诉你这个职位的薪资范围。你要注意,很多公司告诉你工资的范围,然后你平衡范围的下限和你期望的工资标准,或者折中或者偏高,然后告诉对方。所以不用担心说得太高而不能继续沟通,也不用后悔说得太低而被对方认为你没有能力。

 
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